Interim Management - Das neuzeitliche System im Management

Im gegenwärtigen hektischen Wirtschaftsumfeld werden die Organisationen der Firmen steigend schmaler. Hieraus entsteht öfters auch eine ausgedünnte Personaldecke an der Unternehmensspitze speziell in mittelständischen Betrieben. Kommt es hier zu einem unerwarteten Ausscheiden einer Führungskraft, sind adäquate Personalstämme oder Nachfolgeplanungen öfters kaum verfügbar. Andererseits darf hinsichtlich des zunehmenden Wettbewerbs die Arbeit nicht ruhen und bedeutende Posten längere Phase unbelegt bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als moderne Art des Firmenmanagements eine flexible und effiziente Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das auf eine bestimmte Zeit gebundene Ausführen einer Funktion im Vorstand einer Firma bezeichnet. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann gebraucht, wenn die vakante Führungspositionen zeitnah und nicht permanent belegt werden soll. Dies kann in schwierigen Betriebslagen und im Zustand von einer strukturellen Veränderung verwirklicht werden. Im Unterschied zum Geschäftsführer oder Unternehmensführung welche dauerhaft in die Leitung des Unternehmens ernannt und oftmals aus dem vorhandenen Betriebspersonal eingestellt wird, wird der Interim Manager immer als äußere Führungsposition, also von außerhalb der Firma, zu Rate gezogen. Die Einsatzdauer im betreffenden Unternehmen wird nicht jedes Mal im voraus abgegrenzt; in der Regel beträgt die Arbeitslänge zwischen drei Monaten und zwei Jahren. Oft handelt es sich um routinierte Führungskräfte, welche in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben konnten und ihr Können nun als eigenständiger Konzernleiter jederzeit neu unter Beweis stellen. Begutachtungen zufolge sind in unserem Land im Augenblick zwischen 10k bis 15k qualifizierte Interim Manager tätig. Durch die ansteigende Bedeutung dieser Art der Unternehmensführung wird auch die Vermittlung von Interim Managern steigend professioneller. Meistens erfolgt diese explizite Form des Executive Search durch qualifizierte Beratungsgesellschaften und Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben den Trend der Zeit erkannt und einen Interimsmanager Pool entwickelt, mittels den Firmen, welche kurzfristig Bedarf anmelden, in der Regel rasch und effektiv ausgeholfen wird. Man erwartet für die nahe Zukunft, dass sich die Zunahme der Bedeutung des Interim Managements in unserem Land weiterhin durch eine Führungskräftevermittlung fortsetzen wird. Während schon in den Niederlanden und im gesamten Britischen Gebiet dieses Management auf Zeit nicht länger aus dem Wirtschaftsleben wegzubringen ist, müssen in Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, welche das Interim Management eröffnet, entscheidend stärker in die Überlegung der Führungskräfte verwurzelt werden.

Autor: Ralph Schuenemann
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