Kompetenzentfaltung mit Coaching

Coaching ist in der beruflichen Weiterbildung mittlerweile ein fester Baustein der Personalentwicklung. Das Coaching wurde zuerst als eine Berufs- und Karriereberatung genutzt und eingesetzt. Heute werden Mitarbeiter in Coachingfortbildung geschickt, damit sie ihre kommunikativen und auch sozialen Kompetenzen erhöhen. Die meisten innerbetrieblichen Schwierigkeiten und Konflikte liegen nicht in einem fehlenden Fachwissen der Mitarbeiter, sondern in einem Mangel an kooperativen Fähigkeiten. Das Teamplay ist teilweise nur gering entwickelt. Um aber moderne Unternehmenskonzepte, wie Pojektarbeit effektiv umsetzen zu können, benötigt es vieler sozialer Kompetenzen.Hier ist jetzt die Führungskraft als Coach gefragt. Teamplay wird nicht durch Dienstanweisung vermittel. Führungskräfte müssen als Beispiel voran Gehen und in der Lage sein ihre Mitarbeiter zu coachen, um ihre Kooperationsfähigkeiten zu steigern. Ein Coach versteht sich als Begleiter seines Klienten bei dessen Entwicklungsprozessen. Er fördert und unterstützt neue Entwicklungsprozesse und Kompetenzaneignung. Er setzt dazu Softskills ein, wie Zuhören und zielorientiertes Fragen. Er vermeidet es Anweisungen zu geben und lässt seinen Klienten sein Weg finden. Modernes Management geht heute verstärkt in diese Richtung, Menschen bei der Förderung von Eigenkompetenzen und Ressourcen zu unterstützen. Auf dem Markt der Weiterbildung gibt es eine Vielzahl an Coaching Ausbildungen. Der Methodenansatz im Coaching ist eklektisch. Es werden verschiedenste Methoden aus der Kommunikationstheorie, der humanistischen Psychologie und der Psychotherapie verwendet, um Klienten in ihren Entfaltungsprozessen unterstützen zu können. Es macht daher Sinn sich vor Beginn einer Coaching Ausbildung sich die Ausbildungsinhalte genauer anzuschauen und die Coaching Ausbilder zu testen. Einige in den letzten Jahren gegründete Coachingverbände setzen sich auch für die Qualität von Coaching Ausbildungen ein und versuchen Standards für das Coaching zu definieren. Der Deutsche NLP Coaching Verband e.V. hat beispielsweise hohe Qualitätsstandards bezüglich der Ausbildungszeiten und methodischen Vielfalt festgelegt. NLP (Abk. Neuro-Linguistisches-Programmieren) ist ein bewährtes Kommunikationsmodell, das viele effektive Methoden und Techniken für die persönliche Veränderung bietet. In seinem Verständnis des NLP Coaching bemüht er sich, NLP in einen systemisch-ganzheitlichen Ansatz einzubetten. Der Fokus bei einem NLP Coaching liegt auf der mentalen Unterstützung, um Selbstreflektionsräume zu schaffen für persönliches Wachstum. Der NLP-Coach ist bezüglich von Zielinhalte neutral und Experte für die Coachingprozessebene, als Förderer von Wachstums- und Veränderungsprozessen.NLP Coaching kann so als nützliches Konzept in der Personalentwicklung von Unternehmen genutzt werden sowie für die Weiterbildung von Führungskräften in Softskills.

Autor:
Harald Brill

nlp-ausbildung(at)t-online.de