Arbeitszeugnis Formulierungen
Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist eine erweiterte Version des einfachen Arbeitszeugnisses mit Darstellung der Tätigkeiten und Einstufung der Kompetenzen des Arbeitnehmers. Was viele nicht wissen: der Arbeitnehmer muss das qualifizierte Arbeitszeugnis ausdrücklich verlangen. Stellt der Arbeitgeber trotzdem eins aus, kann dies der Beschäftigte von sich weisen. Das wird jedoch bei vielen Personalchefs mit Misstrauen begutachtet, da das qualifizierte Arbeitszeugnis als Maßstab auf dem Arbeitsmarkt gilt. Das qualifizierte Arbeitszeugnis gibt die Gesamtbewertung der Arbeitskraft wieder, die Folgendes implizieren: Einstufung der Fähigkeiten, die erbrachten Leistungen des Angestellten, vor allem seine Belastungsfähigkeit, Initiative und Einsatzfreude, Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Der Aussteller des Zeugnisses - welcher kein externer Dritter sein darf - unterliegt der Wahrheitspflicht. Das heisst, dass nur Gegebenheiten beinhalten sein dürfen, jedoch keine Annahmen. Hinzu kommt, dass die Bewertung immer wohlwollend ausgedrückt werden muss, so dass das berufliche Vorrücken in keinster Weise unnötig behindert wird. Da ebendiese beiden Ziele oft zusammenstoßen, wird das Zeugnis stets affirmativ formuliert, Negatives gestrichen oder ins rechte Licht gerückt. Genau aus diesem Grund hat sich auch eine "geheime" Zeugnisausdrucksform ausarbeitet, die Arbeitszeugnis Formulierungen enthält, zu der wir später kommen werden. Bitte berücksichtigen sie auch, dass Dienstgrad und/oder Funktion des Ausstellers am Ende des Urkundes erwähnt werden. Personalchefs, die ihre Bewerbung in die Hand bekommen, können somit genau beurteilen, wie viel Gewichtung sie diesem Zeugnis geben dürfen.
Arbeitszeugnis Formulierungen
Hans Pansen
Stiftsweg 1, 82008 Unterhaching